- Est-ce que je comprends bien les aspirations du cadre supérieur et est-ce que je sais vraiment s'il est prêt à relever d'autres défis et s'il le souhaite?
- Ai-je géré les attentes et ai-je gardé à l'esprit les besoins de l'organisation?
- Quel est mon plan d'action pour faire ce que j'ai promis et comment vais je assurer un suivi?
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- Ai-je dit tout ce que je devais dire pour avoir une conversation enrichissante?
- Quel rôle ai-je à jouer pour assurer le suivi des décisions découlant de cette conversation?
- Quel est mon plan d'action pour assurer ce suivi?
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